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万和荣膺顺德“金梧桐奖”
发布时间:2014-11-19        浏览次数:371        返回列表
 

万和荣膺顺德“金梧桐奖”


近日,顺德区委、区人民政府正式下发文件,授予广东万和新电气股份有限公司、广东德美精细化工股份有限公司等五家企业为顺德“金梧桐单位(团队)”。
据了解,“顺德金梧桐奖”是顺德区政府为区内人才工作先进集体所设的最高奖项,是实施人才强区的战略之一,评选活动接受全社会的参与、推荐。通过主管单位推荐、专家组评议,新闻媒体公示,层层筛选,广东万和新电气股份有限公司等五家企业从上百家企业中脱颖而出,最终获奖。
作为国内生产规模最大的热水器、热水/供暖系统、厨房电器制造商及领先品牌,万和自成立以来,一直坚持“德才兼备,才是根本,德定高度”的人才理念,建立起了较完善的人才引进、培养、使用机制。
目前,万和拥有400多名中高级研发人员和高级管理人才,其中,招收博士等核心研究人员34名,邀请华中科技大学的院士1名及高校驻企业科技特派员5名(博导、教授),组成以院士、博士、科技特派员领队的关键核心技术攻关科技小组5个;聘请高校知名教授18名出任技术中心专家委员。“国家级企业技术中心”、“清洁能源院士专家工作站”、“博士后科研工作站”、行业第一个产学研结合的“华南家电研究院节能环保燃气具研发中心”均落户在万和。
万和倡导“以人为本”的企业文化,根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程,调动员工积极性,发挥员工潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。通过连续引进人才,带动了公司整体业务水平的发展,构筑先进合理的人力资源管理体系,支持各业务模块对人才的需求。在使用中培养和开发员工,也使得员工与企业共同成长,激励人才的价值实现。同时,也保障了公司人力资源与战略目标进行对接,为完成公司整体战略提供有效支持,帮助公司持续发展和追求卓越。
通过积极实施人才战略,万和的人才引进和保留工作卓有成效。2010年,荣获佛山市人民政府授予的“2009-2010年度劳动关系和谐模范企业”;2012年,获得广东地区区域性“2012年度最佳雇主”。
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